一个有所追求的人。
1.写在前面
我将用系列文章，回顾十年程序生涯，一方面是对职场生涯的阶段性总结，另一方面希望这些经历，对大家往后职场生涯有所启发。
我很庆幸一路走来皆是自己的选择，虽然也走了不少弯路，但那是我选择的生活。
一只站在树上的鸟儿，从来不会害怕树枝断裂，因为它相信的不是树枝，而是它自己的翅膀。
十年系列文章：
如果你想提前了解 10 年经历，可以看看这个漫画：《“失败”的北漂十年经历》，这里有我的一段故事。
Flyever出游照片
2.开始面试
上篇文章《我在华为做外包的真实经历！》提到，我在华为公司做外包 9 个月的时候，当时的华为终端部门把 Java 团队给撤了，很多同事选择了转型 C++/Qt。
我不甘心花费 1 万元培训的 Java 就这样放弃了，于是选择出来找工作。经过 2 次面试了解到，工作 1 年虽然技术提高不多，但面试机会多多了。
09年第一份工作在华为的工资是 2100，随意面试了 2 家公司发现 3000+ 是起点，于是果断提出离职，在离职工作交接过程中继续投递简历，看能不能找到更好的机会。
面试了5、6家之后收到了 2 份 Offer ，一家软件公司给 3200，另外一家电信公司给 3500 ，手上有了 Offer 之后底气就很足了，后面的面试都是要 4000 元。
这里多说两句，很多程序员不太善于谈判，于是在面试中总是吃亏，有些程序员技术能力并不是很强，但面试能力很强，就有可能导致技术水平差不多，但进了公司发现薪资差了一大截。
但是我们不得不承认：面试谈判也是一种能力。
3.两个关键公司
后来又陆续面试了几家公司，印象比较深是有一家从北京来西安开拓市场的公司，刚在西安建立了研发中心，来了一个技术领导在西安组建研发团队。
当时和这个公司的技术负责人谈了两次，双方都感觉很不错，最后给出了 3750 元的薪资，但是这家公司有点国企范，三面的时候把家里的情况问了个底朝天。
还有一家公司印象特别深刻，当时这家公司在西安软件园的二期西岳阁，面试的时候发现这个公司特别安静，比起其它公司好像更有特点一点。
初面时和其它公司没有太大区别，但是复试的时候真的挺奇特的。初面通过后，HR 给我打电话说复试的时候，需要准备一个 PPT 介绍一下做过的项目。
现在我已经在职场混了10年，有这种要求的公司也不多见，当时也硬着头皮答应了，想着反正感觉这家公司氛围不错，就再去试一次。
当时华为的项目真的没啥讲的，几乎没有任何技术含量，于是我把培训的时候做的一个当当网购项目拿出来加工了一下。
复试去的时候,老板、HR、面试官和部门经理都在，直到现在我都搞不清楚：招个程序员至于搞这么大阵仗嘛。
战战兢兢的完成面试后，过了几天居然通知面试通过了。
4.面临选择
复试通过之后就到了谈工资的阶段，HR 一直想压我工资，当时因为这家公司面试流程比较繁琐，最后也没有松口坚持 4000，提出不到预期就不考虑了。
没想到最后也同意了，就这样我差不多收获了四份 Offer ，一家软件公司给 3200、一家电信公司给 3500、GIS 的那家公司给3750，还有最后面试的这家4000的。
最后在 GIS公司和这家公司之间犹豫怎么选择，后来觉得 GIS 这家公司可能不够互联网，另外当时住的地方距离软件园二期比较近。
当然最最重要的是这家公司工资给得高，当时非常缺钱，工作一年之后没有存下钱反而欠了几万外债，生活压力巨大。
2011年国庆过后入职，当时一起入职的有四个人：波仔、Jerry、鸽子和我，后面我们四个就成为了在职场中最好的朋友，一直到现在。
后来我和波仔、鸽子甚至还创建了一个户外组织 Flyever ，每到周末、过节都会组织活动，要不外出爬山、要不胡吃海喝，有事没事找借口搞活动，开启了我在西安最快乐的一段时光。
Flyever出游照片
5.开始工作
这家公司的主要业务是做系统集成，是思科在中国的金牌代理，给大企业或者集团做硬件集成方案，由于代理思科的业务很多，为了差异化竞争，为思科的硬件做了很多本地化的产品。
这家公司是一个港企，老板是香港人，因此公司的管理很有特点，我曾经在文章《老板和易筋经的故事》中写过这家公司的故事，到现在依然喜欢这家公司的管理风格。
那时候刚从华为外包公司出来，什么 Java 技术都给荒废了，心理慌的一批，总担心在试用期被公司辞退了，因此刚入职非常努力认真工作。
工作一个月的时候，当时带我的领导找我传个资料，才发现我的电脑居然连 QQ 都没安装，他非常惊奇的说，现在这个社会居然还有人电脑不安装 QQ。
大家可以想象当时为了避免干扰，紧张工作的感受（当然也有华为外包工作时没有用 QQ 的习惯），就这样小心翼翼做一些小功能，慢慢熟悉整个项目。
刚开始做一个小功能都需要花费很多时间，每天别人下班的时候，我都非常自觉加班把工作完成，慢慢从开始做一个小功能，到做一个大功能，又到负责一个大模块。
在做项目的过程中，慢慢找回来了一点自信心。
6.公司氛围
现在我仍然觉得那是一个有温度的小公司，虽然整个公司加起来只有五六十人，但是公司文化特别的好，每周给大家安排两次羽毛球活动。
下午工作到 3 点让大家休息半个小时，鼓励大家出去活动；每到各种过节的时候，把大家邀请到酒店吃饭，让公司员工表演跳舞（大部分是员工自己恶搞）。
从来没有上过舞台的我，在这家公司参与了两次年会活动，每两年公司安排大家去邻省旅游，公司的很多同事都是呆了近十年。
这里面的很多现象放到如今的环境中来看，仍然是很难得。
在这家公司工作半年以后，我把最初接触的项目完全负责了起来，领导又给安排了其它两个项目，慢慢的也是先做一些小功能，再到最后负责整个产品线。
Java 基础完全补了上来，并随着研究项目的时间越来越久，解决了项目中遗留多年的技术问题，后面关于这个项目的大活基本上都是我来搞了。
Flyever出游照片
7.又一次面临选择
工作一年以后，基本上成了这家公司的主力开发，同时我们当初成立的 Flyever 户外组织，几乎把公司后面来的新同事都吸引了进来。
由于这个组织太过于庞大，甚至引起了公司 HR 的注意，有事没事的时候喜欢打听我们一堆人都在干什么。
HR 也变相的找过我们了解情况，找过鸽子找过我，也找了一些其它的同事，其实我们也没做什么，就是特别喜欢玩，但由于被过多关注也有点不爽。
那个时候在公司呆得特别舒服，同事朋友都打成了一片，每天可以在公司园区打球什么的，也可以静下心来敲代码，工作量不是很大，大部分时间都可以按时下班。
工作的时候喜欢在博客园上看新闻，里面都是关于中国互联网公司的各种新鲜事。当时在公司做的项目都是To B 的，大多都是给企业里面的网络管理员用的产品。
看着中国互联网公司的各种现状，内心不断的骚动着，我也想做一个产品可以让更多的用户去使用，而不是公司的某几个人。
但当时的情况，西安根本没有多少家互联网公司。
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8.是否去北京
2012年老家盖房子，家里借了不少钱，对我来讲经济压力很大，我迫切的需要挣到更多的钱，在这家公司工作了一年多，虽然工作得不错，但是公司也没有主动涨薪。
当时最好的朋友之一Jeryy 说他准备年后去北漂，西安由于刚开始建地铁，整个城市搞得乱哄哄的，同时雾霾也大的要死，经常是一片灰茫茫的。
我当时就在想，与其在西安吸雾霾还不如去北京吸雾霾，反正到哪里都是吸，当然得找工资高一点的地方。
2013 年春节没多久， Jerry 就申请辞职了，我比他晚了大概一周时间，当时还在做一个巨复杂的项目，并且暂时还没有人能够接手。
公司找我谈了几次，希望能留下来给公司带个小团队，我说想去北京，公司甚至答应可以安排去北京分公司上班，让我不要着急走。
我认为这都是公司 HR 的一些老套路，拒绝了。同时也答应在走之前把这个项目做好上线，于是在快要离开这家公司的时候，整整一个月都在忙这个项目的事情。
而且由于时间有限，最后一周写了一个巨复杂的业务模块，我估计后面接手我项目的人，很难看懂其中的代码，这不是我故意留的坑，实在是时间太紧。
9.最后
我非常认同一个观念，所有好的代码都不是写出来的，而是通过不断修改完善优化出来的。正常情况下写代码的时间占比在 40%，修改完善代码的时间占 60 % 。
但是由于很多公司过于压迫员工，项目后面的 60% 时间被不断压缩，容易导致项目上线后出现各种突发问题，有时反而影响了整个项目的进展。
最后我终于下定决心去北京，一方面是为了找一家真正的互联网公司工作，一方面是想在北京挣到更高的工资。
可以说，选择来北京是我人生最关键的选择之一，不仅让我在技术视野上有了非常大的提升，同时也给我的职场生涯带来了关键的机遇。
如果我当初依然选择留在西安，可能就不会有后面那么多的故事，以及现在的我。所以我常常在思考一个问题：到底是选择重要，还是努力更重要？
我把这个问题留给大家，请大家留言告诉我你的观点。
作者简介：纯洁的微笑，一个有故事的程序员。曾在互联网金融，第三方支付公司工作，现为一名自由职业者，和你一起用技术的角度去看这个世界。我的微信号puresmilea，欢迎大家找我聊天，记录你我的故事。
