文章开始先做个小调查，这个五一大家都出去玩了吗？
为了不给人民添堵，所以我选择在家给大家写文章，像往常一样我打开了知乎看有什么新鲜事。
结果大吃一惊!
知乎热搜排名第一的话题是：如何评价「员工拒绝加班，被判赔偿公司 1 万 8」？
我大概了解了一下，是这样的一个经过。
4月29日，江苏省扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。其中就有一个案例是2个员工太任性不加班，被公司告上了法庭。
4月30号，新浪微博头条新闻转发了电视台对这个案件的报道，一下子就引爆了整个网络，今天我打开知乎就成为热度第一的问题。
先给大家说一下事件的大概经过，2018年5月的时候，浙江某个企业有一批产品要交付，于是要求他们公司的2名员工加班。
这批产品必须由2人检验并加盖检验章后方能出厂，如果不按照日期交付到客户手上，公司需要赔付给客户12万元。
这2名员工看来也不是善茬，给公司说劳动合同马上到期了，要求公司和自己续签合同，如果不续签就拒绝下午加班。
后来，公司没有和他们续签，他们也没有加班，于是公司延期给客户赔付了 12 万元，同时公司将这 2 名员工告上了法庭。
最后法院判决这2名员工承担公司损失的 15%，即 18000 元。这就是整个事件的经过。
新浪微博将这个案例发出来的时候，网友顿时就炸锅了。
法官判决的依据是：员工有权拒绝加班，但遇紧急任务要求加班必须服从。
但是这个紧急任务到底该如何衡量，这里面空间大了去，如果法律可以这样来判决，是否会引来人人自危？
话说回来，这家公司肯定管理也有很大的问题，明明这批产品已经到了快违约的关键日期。
没有人员备份、没有预备时间、没有和员工处理好关系，这样的问题管理层应该负第一责任。
另外，发生此事的2018年5月13日还是星期天，也就是说本来就已经在加班了，还要求继续加班到某个时刻。
在电视台对法官的采访中，法官满脸春风。
法官继续说到，企业可以通过安排劳动者调休等方式，要求劳动者进行加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，在加班的过程中，企业应当为劳动者提供相应的福利待遇。
我个人对法律不懂，只是觉得这样的判决是否太过草率？于情这样的判决让广大劳动者更加的弱势，于理法庭判决是否足够的严谨。
我们等更多懂法律的朋友解答吧。
比较巧的是看到这个新闻刚好是五一劳动节，随便给大家科普一下五一劳动节的由来。
十八世纪末，美国和欧洲等许多国家，逐步由资本主义发展到帝国主义阶段，为了榨取更多的剩余价值，资本家不断采取增加劳动时间和劳动强度的办法来残酷的剥削工人。
1886年5月1日，以芝加哥为中心的35万美国工人，为了改善工作条件，争取8小时工作制，发动了大规模罢工和示威活动，随后遭到了严酷的镇压和审判。
为了纪念这次伟大的工人运动，世界范围内兴起了各种抗议活动和纪念活动，这些活动成为了如今的五一国际劳动节前身。
1889年的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。
在维护劳动者权利的节日里，看到这个问题上了热搜是不很讽刺，很黑色幽默！
作者简介：纯洁的微笑，一个有故事的程序员。曾在互联网金融，第三方支付公司工作，现为一名自由职业者，和你一起用技术的角度去看这个世界。我的微信号puresmilea，欢迎大家找我聊天，记录你我的故事。
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