1、竞争
早年我刚做程序员的时候，经常喜欢上一个网站叫做 CSDN，特别是 CSDN 的论坛吹水区，几乎每天都看？
当时的 CSDN 论坛吹水区，几乎是当时中国程序员最活跃的地方，有很多大神在其中出没，分享自己的经历和故事。
当然还有很多新人在这个版块问：程序员这个行业有前途吗？
那时候程序员群体还很少，记得有一个家伙，每次都会活跃在这类问题下，给新人回答说，程序员这个行业多苦逼呀，压力大青春活工资低！
后来有一天，我和这个家伙刚好都在一个程序员的QQ群中，他在群里号召大家一定给新人说程序员这个行业有多么的苦逼。
这样的目的是，让更少的程序员进入这个行业，从而减少他的竞争力，这样就可以躺着赚钱了。
诚然，个人是不能抵挡潮流的，现在程序员肯定是越来越多…
2、留一手
这样的人现在还存在，但毕竟太少了。
但在程序员行业中，仍然有一部分人存在这样的观念：教会徒弟，饿死师傅！
我只能用2个字来回复他：愚蠢！
在中国古代或者传统行业中，一直流传着这句话，所以做师傅的经常喜欢留一手，把自己最关键或者绝活的东西不交给徒弟。 传统的手艺人，害怕徒弟掌握了技能之后，会给自己创造一个不必要的竞争对手，大可理解 。
但如果做为IT行业人才，还抱着这样的想法来做事情，那就真的太愚昧了。
3、共赢
我在互联网行业从业十几年，遇到了很多厉害的“师傅”，也带过几个年轻人，所以对于教会徒弟是否会饿死师傅，还是有一点经验的。
首先是，就算你不教，徒弟就学不会吗？
现在互联网资料这么发达，基本上难不住一个想学习的人，只不过是让新人会多走一些弯路罢了。
这样只能让别人和你产生了距离，不利于同事交往。
第二，职场里面喜欢帮别人解决问题的人，基本上就是技术牛X的人。
高效学习分为几个层级，其中学习效率最高的就是教会别人.
新人的问题会耽误你的时间，但从某种程度来讲反而也促进了你的技术，让你可以了解到更多问题样本，提高了解决问题的能力。
大家在职场也可以发现，基本上经常帮大家解决问题的人，都是公司的里面的技术大牛，或者能力出众的同事。
第三，教会新人，你才有精力做更核心的内容。
一些新晋级的管理者，总害怕放权，总想自己手上抓住点什么，最后的结果是事情也没干好，管理也没协调好。
很多公司晋升的条件之一，就是能够找到一个人来替代你，这样你才可以晋升去做更核心的内容。
教会徒弟，才有时间把最核心的事情做好！所以帮助新人成长其实是一个共赢的事情。
4、最后
记住，这个世界上，人们都喜欢和大气的人在一起玩。
在职场更是，害怕“教会徒弟，饿死师傅”，本来就是一种弱者心态，害怕失去手中抓住的那点东西。
其实这个世界很大，探索更广阔的世界，比守住自己那点东西，更有力量更有前景！
当然做徒弟的也需要明白，没有人是应该要教会你的，在社会上任何人的帮助都应该忠心的感谢！
帮你是情分，不帮你是本分！
师傅和徒弟的关系，在现在的社会已经没有那么重，正是因为学习的方式和途径更多元化，没有人必须需要依靠一个人！
现在的社会，师傅和徒弟的关系最佳可能是朋友！
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